les meilleures entreprises détenues par les employés

les meilleures entreprises détenues par les employés

La propriété des employés 100: la plus grande majorité des entreprises détenues par des employés en Amérique

Pour être sur la liste, les entreprises doivent être détenues à au moins 50% par un ESOP ou un autre régime qualifié ou par un ou plusieurs autres types de régimes dans lesquels au moins 50% des employés à temps plein sont admissibles à participer. L'emploi comprend tous les employés à temps plein et à temps partiel des États-Unis et du monde entier. En 2017, les 100 plus grandes entreprises détenues par leurs salariés emploient plus de 615 000 personnes. Les données sont collectées à partir de la correspondance directe avec les entreprises, les sites Web des entreprises ou, si elles ne sont pas disponibles, les données publiques les plus récentes disponibles. Les entreprises marquées d'un astérisque appartiennent à 100% aux employés. Lorsque plus d'une entreprise a le même nombre d'employés, elles partagent le même rang et le rang suivant est numéroté comme si les sociétés précédentes étaient numérotées consécutivement (par exemple, 16, 16, 16, 19, 20). Les ajouts et corrections sont les bienvenus; veuillez nous contacter à [email protected]

Notre mise à jour bimestrielle de la propriété des employés vous tient au courant des nouvelles dans ce domaine, des développements juridiques à la recherche de pointe.

Vous pourriez être intéressé par nos publications sur ce sujet. voir, par exemple:

Une compilation d'articles rédigés par Corey Rosen, cofondateur de NCEO, sur ce qui fait d'une grande société de propriété des employés.

L'état des plans d'actionnariat salarié à grande échelle 2016

Un rapport sur la croissance et l'étendue actuelle de l'actionnariat salarié, les résultats de la recherche, et les défis et perspectives.

Manuel de financement de première ligne et CD

Un livre conçu pour permettre aux employés, indépendamment de leur expérience en tant que formateurs, d'enseigner des compétences financières de base à leurs collègues.

Propriété des employés et performance de l'entreprise

Résume des recherches sur le sujet, principalement sur les entreprises ESOP.

Structures alternatives de propriété des employés

Discute des méthodes alternatives permettant d'assurer une large participation des employés.

Discute de 14 paradoxes qui définissent la philosophie du leadership de Charles Edmunson.

Les 50 plus grandes entreprises détenues par leurs salariés ont déclaré un chiffre d'affaires de 20,5 milliards de livres sterling

Cinquante des 50 plus grandes entreprises détenues par leurs employés au Royaume-Uni ont réalisé un chiffre d'affaires combiné de 20,5 milliards de livres sterling et un total de 151 000 employés. La liste, publiée le Jour de la propriété des employés (4 juillet).

Cinquante des 50 plus grandes entreprises détenues par leurs employés au Royaume-Uni ont réalisé un chiffre d'affaires combiné de 20,5 milliards de livres sterling et un total de 151 000 employés.

La liste, publiée le 4 juillet, est complétée par John Lewis avec un chiffre d'affaires de 8,5 milliards de livres sterling et plus de 80 000 employés.

Les autres coopératives figurant sur la liste sont le fabricant de papier et de carton Tulis Russell et le fabricant de polymères Scott Bader.

Le Top 50 de l'actionnariat salarié, classé par nombre d'employés, est composé de 23 entreprises détenues à 100% par des employés, tandis que neuf entreprises sont détenues à moins de 50%.

Le rapport a été publié par la Employee Ownership Association (EOA), la voix des entreprises appartenant à des employés au Royaume-Uni, et compilé par Capital Strategies. Il montre une augmentation de 4,6% des ventes dans le secteur, tandis que le nombre d'employés a augmenté de 3,3%.

Trente-huit des entreprises n'ont pas de dette nette et la productivité a augmenté de 4,5% d'une année sur l'autre.

Le PDG d'EOA, Iain Hasdell, a déclaré: «L'actionnariat salarié contribue à hauteur de 30 milliards de livres sterling au PIB britannique chaque année et constitue une force économique croissante.

"Les statistiques que nous avons publiées apportent une preuve supplémentaire que les entreprises appartenant à leurs employés surpassent celles qui sont détenues de l'extérieur. Avec une augmentation de la productivité de 4,5% d'une année sur l'autre et une augmentation annuelle des bénéfices de 25%, les entreprises appartenant à leurs employés sont réellement à l'avant-garde de la croissance économique au Royaume-Uni.

Nigel Mason, co-fondateur de Capital Strategies, a ajouté: "Ce sont des moments passionnants pour l'actionnariat salarié. Le Top 50 de Employee Ownership est un ajout puissant au corpus d'informations et de connaissances, soulignant l'excellente performance des entreprises appartenant à leurs employés. Capital Strategies est ravi d'être associé à cette initiative. "

Au cours de la journée, le think-tank Center for London a publié un rapport, Local Owners, qui examine comment libérer la propriété des employés au Royaume-Uni.

Le rapport soutient que si les récentes réformes fiscales ont joué un rôle important dans l'expansion de l'actionnariat salarié au Royaume-Uni, la révolution de l'actionnariat salarié passe désormais par un changement décisif de politique au niveau local.

Parrainé par John Lewis Partnership, le rapport décrit le développement de trois «clusters» locaux d'actionnariat salarié en Europe et en Amérique et montre comment la puissance des réseaux personnels et des normes culturelles a aidé ces clusters à prendre de l'ampleur.

S'appuyant sur l'expérience de ces groupes, le rapport recommande un certain nombre de politiques clés pour encourager l'actionnariat salarié, mais souligne que cela sera différent dans chaque localité, notamment: un nouveau fonds d'amorçage, un prix de mentorat pour les étoiles montantes, «évangélistes», et des événements l'année prochaine pour inspirer et partager les connaissances avec les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises en Angleterre et en Écosse.

Sir Charlie Mayfield, président de John Lewis Partnership, a déclaré: «Ce sont des moments passionnants pour l'actionnariat salarié. Il y a un intérêt sans précédent des secteurs public et privé alimenté par le désir d'une meilleure forme de propriété. Il y a eu d'énormes progrès au cours de la dernière année et nous espérons que cela encouragera un plus grand nombre d'entreprises à transférer leurs activités à leur personnel et à créer une économie plus plurielle et équilibrée. "

Comment fonctionne une entreprise appartenant à un employé?

Les entreprises détenues par les employés offrent des avantages similaires à un régime de participation aux bénéfices.

Le concept de permettre aux employés de posséder des actions de leurs entreprises remonte au milieu du 19ème siècle - avant l'époque de la sécurité sociale - quand beaucoup de gens n'auraient plus de revenu après être devenus trop vieux pour travailler. Certains propriétaires d'entreprise ont décidé que ce serait une bonne idée de mettre de côté des actions pour leurs employés afin de les encourager à travailler dur et à se consacrer à leur travail à long terme. Aujourd'hui, environ 11 300 entreprises aux États-Unis sont structurées dans le cadre du plan d'actionnariat salarié (ESOP), selon le National Center for Employee Ownership. Dans le cadre d'un plan d'actionnariat salarié, une société crée un fonds en fiducie, achète des actions avec cet argent, puis distribue périodiquement ces actions à ses employés. Lorsqu'un employé décide de quitter l'entreprise, il rachète ensuite les actions à un prix du marché équitable, ce qui permet à l'employé d'encaisser avec la quantité d'actions qu'il a accumulée au fil des ans. Toutefois, contrairement au régime 401 (k), tous les employés ne sont pas automatiquement admissibles et les cotisations versées à un ESOP par l'employeur n'appartiennent à un employé qu'après une période d'acquisition des droits précisée.

L'ESOP de base, également connu sous le nom de ESOP sans effet de levier, fonctionne à peu près comme un plan de partage des bénéfices. L'employeur apporte des titres ou de l'argent au régime chaque année. Ces contributions sont déductibles d'impôt jusqu'à concurrence de 15% de la masse salariale. Dans le cadre de ce plan, la société détient des actions pour ses employés et les met périodiquement à jour sur le montant qu'ils possèdent et ce qu'ils valent.

Comme son nom l'indique, l'ESOP à effet de levier consiste à utiliser de l'argent emprunté pour acheter des actions de la société. C'est un système plus compliqué, qui oblige une banque à prêter de l'argent à une fiducie ESOP après avoir reçu une garantie de l'entreprise. La fiducie achète ensuite des actions auprès d'actionnaires existants ou de la société elle-même. Les cotisations à ce régime sont déductibles des impôts jusqu'à concurrence de 25% de la masse salariale. En outre, il existe d'autres incitations fiscales pour rendre cette offre attrayante pour les entreprises qui autrement ne participeraient pas à un ESOP.

Les ESOP présentent plusieurs avantages. Le plus attrayant est l'incitation fiscale. Une entreprise peut, par exemple, emprunter de l'argent via un ESOP, puis déduire le remboursement et ses intérêts, réduisant ainsi le coût de financement d'une expansion. Les employés, d'autre part, ont une chance de voir leur participation augmenter dans le temps. La valeur monétaire de la croissance des actions est également libre d'impôt jusqu'au jour où ils encaissent. Cet argent peut également être transféré à un autre régime de retraite approuvé, ce qui donne une certaine flexibilité aux employés qui prennent leur retraite. Enfin, l'argument le plus populaire pour les ESOP est qu'il confère la propriété, et donc la fierté, d'une entreprise à ses employés. Lorsque les gens qui travaillent dans une entreprise possèdent également l'endroit, ils devraient faire plus d'efforts et de dévouement, de la même façon qu'un propriétaire traiterait sa maison par rapport à un logement locatif.

A l'instar des plans de participation aux bénéfices, les ESOP sont inutiles lorsque les entreprises sont impliquées. De plus, le système favorise les employés à long terme, ce qui les rend moins attrayants pour les nouveaux arrivants. Comme une société émet plus d'actions, le pourcentage d'actions des propriétaires existants est dilué, ce qui pousse les dirigeants à trouver de nouvelles incitations pour équilibrer cette dilution.

L'écrivaine canadienne Falice Chin est journaliste depuis 2004. Elle a travaillé comme collaboratrice et journaliste pour «FFWD Weekly», «Calgary Herald», «The Daily News», «mergermarket» (Financial Times Group) et CBC, entre autres. médias. Elle détient un baccalauréat en journalisme de l'Université King's College de Halifax, en Nouvelle-Écosse.

Liste des entreprises détenues par des employés

C'est un liste des entreprises appartenant à des employés notables par pays. Ce sont des sociétés dans lesquelles les employés ont une participation. Par exemple, un plan d'actionnariat salarié (ESOP) est une méthode propriétaire-employé qui fournit à la main-d'œuvre de l'entreprise une participation dans la société. Dans un ESOP, les entreprises fournissent des actions à leurs employés, souvent sans frais initiaux pour les employés. Les actions ESOP, cependant, font partie de la rémunération des employés pour le travail effectué. Les actions sont attribuées aux employés et peuvent être conservées dans une fiducie ESOP jusqu'à ce que l'employé se retire ou quitte l'entreprise. Les actions sont ensuite vendues.

États-Unis d'Amérique [modifier]

  • Ambulance acadienne
  • Arizmendi Bakery
  • Système de location de voitures Avis - propriété des employés 187-1996; vendu à HFS, qui est devenu Cendant
  • Bi-Mart
  • Bob's Red Mill
  • Brookshire Brothers
  • Les nourritures de Carter
  • Certaine affinité
  • CH2M Hill
  • Le Collectif du Conseil du Fromage
  • Chicago et North Western Railway - vendu à Union Pacific Railroad en 1995
  • Produits forestiers de Columbia
  • Aliments Dahl
  • Davey Tree Expert Company
  • Dynétique
  • Ebby Halliday Realtors
  • Edgewood Management, LLC
  • Les coopératives à feuilles persistantes [1]
  • Ferrellgas Partners
  • Géant des aliments
  • Équipement de test de première ligne
  • Société de brassage de voile pleine
  • Compagnie d'approvisionnement du jardinier
  • Gensler
  • Graybar
  • Greatland Corporation
  • Harpes alimentaires
  • HDR, Inc.
  • Hensel Phelps Construction
  • Herff Jones
  • Herman Miller
  • Houchens Industries
  • Hy-Vee
  • John J. McMullen & Associés - maintenant partie d'Alion Science and Technology
  • Journal Communications
  • Farine du roi Arthur
  • Lampin Corporation [2]
  • Éducation de repère
  • Lifetouch
  • Mast Magasin général
  • Mathematica Policy Research
  • Mercedes Maisons
  • Robert McNeel & Associés
  • Mushkin
  • MWH Global
  • New Belgium Brasserie
  • Aliments Niemann
  • Oliver Winery [3]
  • Parsons Corporation
  • Peter Kiewit Fils
  • Phelps County Bank
  • Price Chopper (New York) (Golub Corp.)
  • Publix Super Markets
  • Raycom Media
  • Recologie
  • Rosendin Electric
  • Scheels
  • Schreiber Foods
  • Schweitzer Engineering Laboratories
  • Springfield ReFabrication
  • Stiefel Labs
  • Groupe STV
  • Swales Aérospatiale
  • Terracon
  • Tidyman
  • Technologies de torche
  • W. L. Gore & Associés
  • W. W. Norton & Compagnie
  • WebAssign
  • Westat
  • WinCo Foods
  • Le marché alimentaire de Woodman
  • Listes de sociétés - articles de la liste des entreprises sur Wikipedia
  • Liste des coopératives
  • Liste des fédérations coopératives
  • Liste des coopératives d'énergie
  • Liste des coopératives de services publics
  • Liste des coopératives alimentaires
  • Liste des coopératives de détaillants
  • Liste des coopératives de travailleurs
  1. ^Les coopératives à feuilles persistantes | Accueil
  2. ^ Francis, Theo (2007-01-22). "Au sein du plan d'actionnariat salarié d'Eileen Fisher". Pittsburgh Post-Gazette. PG Publishing Co., Inc. Récupéré le 2014-07-22.  
  3. ^"Oliver Winery & Vignobles ". Récupéré le 2017-11-02.  

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Voici combien de géants de la technologie comme Apple et Google font par employé

L'un des aspects les plus remarquables des entreprises technologiques est la quantité de revenus qu'elles peuvent générer avec si peu d'employés.

Mais exactement combien d'argent des entreprises comme Apple ou Google ou Microsoft font par employé?

Les analystes d'Expert Market ont recueilli des données sur les 100 plus grandes entreprises du monde (en termes de chiffre d'affaires) et nous ont montré combien chacun gagne par employé. Pour ces 100 entreprises, le chiffre d'affaires moyen par employé a été étonnant de 1,3 million de dollars, les sociétés pétrolières ouvrant la voie.

Les entreprises technologiques comme Apple, qui a récemment été nommée la marque la plus précieuse au monde, se sont également bien classées dans les classements.

Voici les 12 entreprises technologiques ayant les revenus les plus élevés, classées selon le nombre d'employés par employé:

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